転職をする理由は人それぞれですが、女性ならではの転職理由というのもあるでしょう。多くの人が抱いている女性の転職理由として挙げられるのは、やはり結婚や出産、育児などのライフイベントです。また、同年代の男性たちと比べたときに生じる給与面や役職などの待遇の差による理由も挙げられます。その他に、まだまだ女性特有だと見られがちな職場の人間関係、同僚や上司からの嫌がらせ・セクハラなど、ネガティブな印象の転職理由も多いです。
日本では1985年に「男女雇用機会均等法」が、99年には「男女共同参画社会基本法」が制定されています。しかし、多くの女性は未だに雇用の面でも社会環境の面でもネガティブな転職理由で職場を去ってしまうケースも少なくありません。割り切って社会に出ている人も女性も中にはいますが、どうしようもない理不尽な状況下に置かれているケースもあります。
とはいえ、女性の働き方改革の推進により、働きやすい企業も増えてきています。そのため、転職を考える女性も多く見られるようになってきました。今世界は転換期にあり、ただ法を制定しただけでは変えられなかった意識を少しずつ見直している状況でもあります。それは女性ならではの苦しみを知らなかった男性はもちろん、女性たち自身にも変革をもたらすことでしょう。キャリアアップのために、ワークバランス調節のために、自分の意志で将来を掴むために、女性が自分らしく転職できる時代になることが求められています。