まず求人を探すうえで意識したいことは、女性の採用に積極的な企業かどうかを見極めることです。昔に比べて現代は、さまざまな分野で女性も積極的に働いています。しかし、企業の中には女性が出産などで職場を長期的に離れることを嫌い、男性を多く採用するところも少なからず存在します。そのような企業に応募しても転職が成功する可能性は低いでしょう。
反対に、女性社員を多くとっている企業ならば転職しやすい可能性はあります。しかし、年齢と経験の有無によっては転職に時間がかかることもあるということを覚えておくと良いでしょう。その理由は、30代を超えて未経験の職種・分野に転職するのは簡単ではないからです。不可能ではありませんが、経験のない世界に挑戦するのであれば、知識や技術を修得する時間が必要なため若いほど転職成功の可能性は高まります。30代以降の転職なら、自分のこれまでの経験や持っている資格などを活かせるような職種・分野の求人を探した方がスムーズに進みやすいでしょう。
また、仕事とプライベートが両立できる企業の求人を選ぶことも大切です。女性は出産をする場合もあり、その際は長期的な休暇をとる必要があります。また、出産後に育休をとるケースも少なくありません。出産や育児などのライフイベントをスムーズに行うためには、仕事とバランスがとれるかどうかが非常に重要です。産休育休制度がしっかりしていて、休暇に入る社員のフォロー体制なども整っている職場であれば安心して働けるでしょう。転職先を探す際には、ワークライフバランスを意識できる職場かどうかについてもよく確認することが大切です。